杭州米奧蘭特會展公司以員工在工作中犯錯造成公司損失為由扣發員工一個月零一天的工資，怎么辦？

問：我于10月14日進這家公司，12月26號下午，我因為在22號錄了一批企業在國外參展的名片，（公司經常有這樣的差事）結果把一些企業去國外參展的英文名片數據錄錯混淆了，交上去發現有誤，這批數據第二天就要，只有一天的時間，當天下午下班后，主管把我叫去洽談室進行氣勢洶洶的責問后，說了一句：明天來拿工資，并甩門而出。當日公司領導叫該部門所有員工先不要回家要返工把混淆的數據找出來。我當時想到是自己的過錯造成的，于是回到位置上等待~~~~~~~決定和其他同事一起把名片弄好再走，（即使公司把我開除了），上級領導給每個同事都分配了工作任務卻沒有給我交代任何工作。于是我只好收拾好自己的東西走了，因為內疚害得同事加班以及想到和主管談話的場面因此第二天也沒有來公司拿工資辦手續。就這樣期間也沒有跟公司有任何的聯系。直到5號發工資那天，我打電話去問自己曾經的主管工資是拿現金還是直接打卡上，主管告訴我，你工資沒有了，因為你的名片事件反映很大，公司組委會開會決定你一個月的工資（我們一個月就只有底薪1650，加上一個月考核扣掉的，大概一千四五）一分都沒有了。冤枉，真冤枉。不管多少那是我的血汗錢呀，更可悲可氣的是到自今發工資為止我工資被扣發了公司卻沒有人告訴我。我要是不打電話過去問他們是不是就裝作什么都沒有發生一樣？我一個月辛辛苦苦為他們工作，自己掏生活費去外面吃飯，一天一餐至少也得10塊，不僅勞動了沒有工資還自己倒貼生活費。這也太不公道，太沒有人性了。可血汗錢沒有了。打電話去跟人事部的人溝通，就算我造成了公司的損失也不能全部扣吧，再說那天同事們加班不是把過錯彌補了嗎？又哪里來的損失？她說這是公司開會統一決定的，你工資沒有已成定局，就當花錢買個教訓吧？這是什么理由。還說我沒有去辦手續算自離，公司規定自離也沒有工資的。真冤枉，太坑人了，我想求助相關部門，討個公道，他告訴我說：”好吧，我還希望你去打官司，我做人事的比你更清楚，我們算了一下你給公司造成的損失，到時候公司會叫你賠償公司的損失的，我就等著你叫他們來吧。我現在真的是不知道該怎么辦？我一個小老百姓怎么跟一個公司抗衡？又怕這社會太黑了，法律根本不是我們法律，請教各位幫忙指點，謝謝！